于回避极端困难的目标

发布时间:2018-04-15 16:11
文章描述:第二,高成就者在选择目标时倾向于回避极端困难的目标,而选择中等难度的目标。他们不喜欢靠运气获得成功,偶然的成功不能使他们得到成就满足感。他们会揣度什么目标虽有困难

第二,高成就者在选择目标时倾向于回避极端困难的目标,而选择中等难度的目标。他们不喜欢靠运气获得成功,偶然的成功不能使他们得到成就满足感。他们会揣度什么目标虽有困难,但是有可能办得到的。也就是说,他们给自己选定的目标是带挑战性的,但是也是自己力所能及的。

第三,高成就需要者往往要求及时获得对自己工作绩效的反馈,以便判断自己是否有成功或尚须改进的地方。麦克利兰指出,金钱刺激对于高成就者的影响是复杂的。一方面,高成就者往往对他们所作的贡献评价甚高,喜欢自行抬高身价。他们有自信心,了解自己所长,也了解自己所短,所以在选择干某项具体工作时信心十足。若在一个单位里工作成绩斐然,但薪酬低微,他们多半是不屑久留于此的。另一方面,金钱刺激究竟能在多大程度上提高他们的绩效也是颇成问题的,因为他们一般总是以高效率来工作。所以金钱对他们来说固然是一个表明成就和能力的鲜明标志。但是由于他们觉得这还配不上他们的贡献,所以可能造成他们的不满。一般来说,好的工作成绩对人们有较强的激励作用,但若高成就者所做的工作是例行的一般性工作,或没有什么竞争的工作,那么工作业绩的成就激励就起不了什么作用。

那么高成就需要者怎样才能增进成就激励对自己的效用呢?麦克利兰提出了四个办法:第一,要给自己安排一些能较快带来奖酬的工作。让自己在逐步取得的成功的过程中,每一阶段的进展都会获得积极反馈或奖励报酬,这样会加强自己取得成就的愿望。第二,在周围人中给自己找一个取得成就的楷模,把他们视为自己前进的动力。第三,改变自己的形象。有高度事业心的人往往抢挑重担,并且要求对他的成功不断给予反馈。第四,控制自己的遐想。大多数此类人正好处在有意识状态的边缘线上,总在不断地和自己对话。例如有些运动员在比赛时总在自言自语,反复地讲一些自我鼓励的话,这样做常常会有出人意料的表现。

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