执行刚性退休政策

发布时间:2018-05-21 14:26
文章描述:三、执行刚性退休政策三、执行刚性退休政策我国学界对于退休的概念界说不一。概括而论,老龄人口在退休后,有多种选择:离开劳动力市场后不再重新就业;逐渐减少劳动供给并最终退

三、执行刚性退休政策三、执行刚性退休政策我国学界对于退休的概念界说不一。概括而论,老龄人口在退休后,有多种选择:离开劳动力市场后不再重新就业;逐渐减少劳动供给并最终退出市场;领取养老金或从社保体系中获得收入;离开原就业单位后在其他单位另谋职业等。[27]面对各种情形,一国退休政策通常要考虑到退休年龄规定对养老保障和就业的双重影响。我国普通劳动者的法定退休年龄男性为60岁,女性为55岁。应实行男女平等的离退休政策,执行差别年龄退休不符合男女平等的立宪精神,也不符合市场经济公平原则,更无助于妇女解放与发展。在养老保障给付压力巨大的情形下,建议有关部门重新制定男女退休年龄政策,将男女平等原则纳入退休政策,体现男女共同发展、和谐发展的国家战略。[28]考虑到人口预期寿命和老龄化的严重性,我国退休年龄在发展中国家处于普通水平。在计划经济时代,大多数劳动者既不提前退休,退休以后又不再求职。国有部门职工按照国家规定办理退休手续,退休后返聘者只是极少数。

改革开放以来,我国部分退休人员仍旧活跃于劳动力市场,其再就业理由包括退休直接造成了收入减少,并使其社会地位下降,由此产生了心理和生理的不良反应,生活品质和健康水平下降。许多老年人不愿退休,其就业呈现出以下特征:男性总就业率高于女性;发达地区的退休老年人口就业率高于不发达地区;老年人口再就业的职业集中于第三产业;老年人再就业岗位一类是专业技术水平要求高,年轻人难以胜任的岗位,另一类是收入较低,年轻人不愿选择的就业岗位;用人单位不必为老年人支付额外福利;具有一定文化程度与技术专长的老年人口成为老年人再就业的主体。[29]我国养老金保障水平低,导致有养老金的老年人提供更多的劳动力供给,这与养老金同劳动力供给呈反向变动相违背。[30]许多老年人从原就业单位退休,他们没有后顾之忧,诸如解决了住房问题、享有养老保障、医疗保险等福利待遇。他们重新就业是出于精神需求,旨在消除退休生活的寂寞等,他们接受新雇主提供低工资的可能性更大。一些老年人是出于硬性政策规定等原因,提前离开就业岗位。

上一篇:网络肯定是我们已经进入的新

下一篇:没有了