劳动部门参与协调工作

发布时间:2018-05-26 11:52
文章描述:12月9日,劳动部门参与协调工作。劳动部门认为,时值年终,考虑到社会稳定等因素,公司应同意按家属要求支付补偿金,以了结此事。但我认为这完全不合理,不能接受。12月10日至

12月9日,劳动部门参与协调工作。劳动部门认为,时值年终,考虑到社会稳定等因素,公司应同意按家属要求支付补偿金,以了结此事。

但我认为这完全不合理,不能接受。

12月10日至12月12日,钱某亲属多人继续横卧公司门口,制造声势,继续用施压的方式解决问题。当地警察介入时,钱某的妻子大喊警察欺负弱势群体,竟打了警察两个耳光。当警察拿出手铐准备拉人时,现场很多围观的工人都把手机掏出来拍照。最后警察也没拉人。

但现在钱某的妻子和部分亲属(已经走了一部分)仍然住在我公司租的酒店里,每天都要来堵一阵工厂大门!

尽管,他们也不想把事闹大,货车进出时堵堵放放。

请大家帮我出出主意,我该怎么办?

钟荔 找同行网主编,找同行网创始人我今年夏天正好经历过类似的事情。家属开口要40万元,最后是双方各退一步,公司出于人道一共给付了15万元。

这是一个青工,平时住在单位宿舍,周末回家。有一次周六加班,他周日没回家,去河里游泳出了意外。他是郊县的,又是家中独子,家人乡亲带着律师上门来闹,理由是:因为加班他才未回家,应该算因公死亡。他们堵了公司的门,又烧纸、又放炮、又哭又闹,警察、政府出面都没用。为了和谐社会,政府甚至劝公司破财消灾。其实我们也觉得他们可怜,老年丧子,老无所依,但这是原则问题。

当时公司老总以有要事需出差避开了,由办公室主任和法律顾问出面交涉。“有限制的授权是最有效的授权”,这话一点不错,一边谈,一边拖。好在公司跟当地政府的关系维护得不错,政府也出面劝说。软硬兼施,最后公司出了15万元了结了此事。

另外,我们公司本来就给员工上有意外险,有一部分保险费受益人是公司,不是家人,再加上公司设立的意外基金,统筹起来差不多也够了。

我的经验:1. 这种事不宜老板直接出面,让公司其他人出面处理即可。家属的真实目的是多要钱,不是跟你有仇找事,就是一个心理预期,那就谈吧,他们也拖不起。中国的事都是“情理法”,你们也多为对方想想,孤儿寡母的也不容易,权当做慈善吧。

2. 尽量让政府出面讲讲法理,“草民”还是敬畏权势的,唱红脸的还是要有的(如果他有同乡在你们公司,可以让同乡出面劝劝)。

3. 做企业必要的意外保障一定要提前规划,看似花了点小钱,但只要出一回事就不吃亏。你可以把这些保障作为企业文化的体现来宣传,用来留人、激励人。

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