由此才能更好地统一员工

发布时间:2018-05-31 20:20
文章描述:由此才能更好地统一员工思想、指导员工的言行,转化成强大的精神力量;二是注重医院创新精神氛围的营造。研究型医院在一切工作中都要树立创新思维和创新意识,无论做什么事都

由此才能更好地统一员工思想、指导员工的言行,转化成强大的精神力量;二是注重医院创新精神氛围的营造。研究型医院在一切工作中都要树立创新思维和创新意识,无论做什么事都要求新求变,要以创新精神为指南,并把这种思维和意识通过表彰、激励、宣传、教育等方式内化为员工的精神质素,使得创新成为一种潮流、一种氛围和一种自然而然的思维方式和行为方式。这样,医院的发展就会如同有本之木、有源之水,生生不息、源远流长。

6.发展的包容性 协作性是研究型医院精神的重要因素。随着社会的发展,尤其是信息化、数字化时代的到来,分工越来越细,这就使得协作精神显得越发重要。俗话说:合则赢,分则输。合作共赢是现代社会发展和市场竞争的必然趋势。研究型医院是一个兼容并蓄、合作共赢、高度开放、容和交流的和谐系统,要防止和克服自我封闭、条块分割、唯我独尊、自成体系的错误倾向。

坚持以我为主、协调各方,优势互补、合作共赢的发展理念。一方面要强调内部协作,提倡团队精神。员工与员工之间、学科与学科之间、临床与医技之间、医疗与护理之间默契配合,形成高效运转的有机整体,从而产生1+1>2的合力,尤其是针对一些疑难杂症的多学科合作诊疗,研究型医院具有一般医院所无法企及的巨大优势。另一方面,要加强与外部协作,重视对外交流,善于利用外部资源。网络和信息技术的高速发展使得人与人之间的距离缩短,信息交换易如反掌,哪怕远隔重洋也可以通过一台电脑或一部手机“面对面”地交流,这就使得远程会诊、跨国病例讨论等成为可能。此外,医学事业的发展更不能各自为政、坐井观天,只有拓宽思维、打开眼界、放眼世界,善于吸收和利用别人的先进成果,同时也要善于分享和交流,才能共同突破与进步,为全人类的健康服务。著名的梅奥诊所正是通过发展“合作医学,

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