评定公共部门组织管理人员绩效的标准和衡量方

发布时间:2018-01-05 11:02
文章描述:其次,评定公共部门组织管理人员绩效的标准和衡量方法的条文是有限的,这与公共部门组织的目标模糊性相关;而在私人部门组织中,考核绩效的各种方法已经建立健全起来,如利润

其次,评定公共部门组织管理人员绩效的标准和衡量方法的条文是有限的,这与公共部门组织的目标模糊性相关;而在私人部门组织中,考核绩效的各种方法已经建立健全起来,如利润、市场开发、市场占有额、资金回收、员工的薪金绩效标准等。无论采用何种方法进行绩效评估,不仅是对组织的一种考核,同时也是对员工工作绩效的一种衡量。

再次,在公共部门组织的管理工作中,其工作重点主要放在对公众之间的利益平衡方面,而在私人部门组织的管理工作中则更多注重效率和绩效的结果。这就使公共部门组织在测量产出和管理绩效时存在困难,缺少类似私人部门组织那样的衡量标准。而且不论从定性还是从定量上看,这种标准都应该是明确具体的。由于缺乏适当的测量标准,可能导致某些公共部门组织履行无用的职能或逃避审查等现象发生。①最后,由于公共部门组织目标的不确定性,导致组织绩效的衡量模糊不清,因此,对成功的界定就较困难,对组织中雇员的功过就很难给予评价,优点难以发扬,缺点则难以纠正。在公共部门组织中,领导人的定期选举、政治任命等不时地打断组织原有的计划。

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