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发布时间:2018-05-31 20:20
文章描述:(二)面试评价表(二)面试评价表面试成绩评定表的设计至少包括三个方面的内容:评价表的构成,评价标准和评价量表的格式。1.面试评价表的构成要素主要包括以下项目:(1)姓

(二)面试评价表(二)面试评价表面试成绩评定表的设计至少包括三个方面的内容:评价表的构成,评价标准和评价量表的格式。

1.面试评价表的构成要素主要包括以下项目:(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别及职位;(3)面试考察的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准及等级;(5)评语栏(包括录用建议和录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。

表11-1 面试成绩评价表举例资料来源:中国教育和科研计算机网。

表11-2 面试等级评定表2.面试评价量表的格式面试评价量表的格式主要有以下几种:(1)问卷式评价量表。运用问卷形式,将所要评价的项目列举出来,由主试根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定。

(2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求,将每一个要素划分为若干等级,主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况,选择一个符合应试人客观实际情况的等级予以评分。

(3)提问项综合评价表。按提问顺序记分,每一评价要素对应若干题项,最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分组成:①面试提问单;②提问记分表;③综合记分评价表。

3.评价标准面试测评标准的基本要求是:(1)切实体现岗位对人员的能力、个性品质条件的要求,标准过高或过低都不可取;(2)不包含与岗位无关的内容和要求;(3)表述清楚,并且内容是可观察的,便于考官之间取得一致的理解;(4)水平刻度即分数体系符合一般的评价习惯;表11-3 面试评价表(5)评分规则明确、具体,便于操作和掌握。

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